Güçlendiren Liderler

İçinde bulunduğumuz dönemin değişken, belirsiz, karmaşık ve muğlak dünyasında başa çıkmamız gereken durumlar, özel hayatımızda her alandan, iş yapış yöntemlerimizden, liderlik tarzımıza kadar bildiğimiz her olguyu yeniliyor. Bununla birlikte liderin ya da yöneticinin yarattığı etkinin sonuçlara etkisi ise tartışılamaz bir gerçek. Yarattığımız etki kadar lideriz… O etkiyi yaratabilmek için de lider/yöneticinin özgünlüğüne ve kendine sahip çıkması en temel unsur.

 

Öz’de ‘Benlik, ‘İş’te Liderlik Programının liderlerin kendileri, ekipleri ve etkileşimde bulundukları tüm ilişki sistemlerine yarattıkları etkiyi bütünsel bir bakış açısı ile değerlendirmelerini sağlayan bir atölye çalışması serisidir.

 

Atölye katılımcıları İlk adımda kendi güçlü yönleri, değerleri, zihin yapıları konusunda bireysel deneyimlerini ve farklı bakış açılarını bir araya getirerek ‘Özgün Liderlik’ mottolarını belirleyecekler, İkinci adımı olan ‘Özgün Takımlar’ için Liderlik başlığında, farklı yeteneklerden oluşan ekiplerinin her üyesinin kendi özgünlükleri ile takıma değer katmaları takım üyeleri ile ‘Özgün Takım’ mottolarını belirleyerek, sürdürülebilirliği sağlamak için uygulayabilecekleri iletişim modelleri üzerinde çalışacaklar,

 

Üçüncü Adım olan ‘Sistem Odaklı Liderlik’ başlığında Gerek kendi takımlarımızda gerekse ilişki içinde bulunduğumuz diğer takımlarda olan ilişkilere ve bunların sonuçlara olan etkisini fark ederek, - Meta becerileri ortaya çıkarma, - Takımlarda yer alan toksinleri adlandırarak ve anti dozlarını kullanma - Takımda tüm sesleri sistemin sesi olarak değerlendirerek, ‘Derin Demokrasi’ becerisi ile kişisel bakış açısından sistemin bakış açısına doğru yönelme gibi bakış açılarında derinleşeceklerdir.

 

İlk çalışma modülünün öncesinde tüm katılımcılara ‘güçlü yönleri’ konusunda kendilerine ışık tutacak bir envanter gönderilecektir. İkinci çalışma modülü öncesinde takım üyelerinin güçlü yönlerini belirleme konusunda bir envanter göndererek takımlarının güçlü yönleri konusunda birleştirilmiş bir rapor ile gelmeleri istenecektir.

 

Üçüncü çalışma modülü öncesinde katılımcılara takımı sistem olarak değerlendirecekleri sistem envanteri gönderilecektir. Bu çalışma modülünde katılımcılar Duygusal Zekâ ve Sosyal Zekanın dışında İlişki Sistemi Zekâsı kavramı ile tanışacaklardır. Özgün, esnek, dayanıklı bireyler, ortaklıklar ve takımlar için gerekli olan kendiliğimiz, diğerler, takım ya da daha geniş ilişki sistemlerinin tüm düzeylerinin duygusal taraflarıyla da ustaca bir şekilde çalışabilme konusunda farklı bakış açıları geliştireceklerdir.

 

Bu son çalışma modülünün finalinde ise SailBoat Metaphor’ ® ‘Yelkenli Seyri’ uygulaması ile Özgün Liderlik felsefelerini bir yelkenli ve yelkenli seyri ile karşılaştırarak, ile görerek, sürdürülebilir bir bakış açısı kazanacakladır. İkinci çalışma modülü sonunda, bir profesyonel yöneticinin özgünlüğünü sahiplenerek ilerlemesi sürecinde  kendi hayatına yarattığı değeri  aynı zamanda da organizasyonuna etkisini konu alan ‘Yolculuğun Ötesinde’ kitabı hediye edilecektir.